公司于 2000 年 9 月 11 日经市人民政府批准创办并授权承担城市道路临时停车咪表管理项目。九年来，在政府职能部门和社会各界大力支持下，从原先管理２９5个咪表泊位，发展到现在1868个咪表泊位。现公司设有规范的董事会、监事会，总经理室下设办公室、咪表管理部、技术开发部、业务拓展部、财务部、巡管信息部等6个部门，以及信息台、巡查和咪表监管队伍，拥有党政工团和现代企业规范要求的管理体系和停车专业技术人才， 180余名员工，行政管理人员均为大专以上学历和初级专业技术职务人员，并有7人为受聘中高级专业技术职务，在温州市城市停车管理、停车产业发展和倡导先进停车理念等方面积极发挥领军企业的作用。

    作为一家国内起步较早的从事城市道路临时停车智能化管理的国有独资企业，通过9年多的探索和创新，在改善市区停车秩序，取得较好的社会效益的同时，也积累了一定的停车专业人才、管理、技术等方面优势和经验。其采取的国有资本投入、企业化管理、市场化运作的模式，符合我国公用事业管理由机关事业化的模式向企业化管理转变的改革方向，其成功模式得到了国内专家的肯定。主要自主创新作法一是设立停车咨询信息台，建立全市对讲机系统；二是设计开发补费查询的后台技术软件；三是率先引入手持POS机辅助停车收费管理；四是国内首创投保了“停车公众责任险”；五是建立监管人员工效挂钩分配机制；六是创办“温州停车网”( www.wzparking.com )；七是聘请停车社会义务监督员；八是和温州电台合作开播停车信息节目； 九是国内咪表行业率先领到《集成电路卡注册证书》《集成电路卡发行与应用服务机构》批准证书，可自行制卡和发行。

 
   公司 2000 年成立以来，在上级部门正确领导下，按现代企业制度规范运作，在向社会倡导先进城市交通理念，规范城市道路停车秩序，确保城市道路交通畅通，提高市民文明停车、诚信刷卡意识及促进文明城市创建，解决下岗再就业困难人员、扶贫帮困、双千结对、 抗震救灾、 无偿献血以及投身社会公益事业等方面社会效益明显，公司自主创新和管理规范并得到了全国停车行业的认可。路面监管人员好人好事不断出现，初步形成停车有位、停车有管、停车有序的好局面，树立了良好的咪表窗口形象。

    作为温州市唯一一家道路停车管理国有企业，公司班子清楚认识到咪表公司成立就是以文明城市创建、城市文明窗口应运而生的。咪表停车收费项目不单纯是企业收费行为，而是关系到社会窗口形象和城市文明水平的提高。为此，公司党支部和经理室把创建文明单位做为一件大事来抓，以促进文明城市创建，提升咪表优质服务水平，塑造文明咪表窗口，倡导“文明停车、诚信刷卡”停车理念为目标，把公司日常经营工作与文明创建紧密联系起来，公司各项工作始终围绕“文明、诚信”主题，并从公司自身要求做起。为使创建工作更加到位和有一定突破，根据市文明创建有关要求， 2008年公司专门成立了创建文明领导小组，切实加强对创建工作的组织领导，修订完善公司文明创建工作的规划和实施方案， 召开动员大会和专题会议， 对创建工作台帐进行检查和完善，进一步改善文明工作的各项硬件服务设施； 在创建活动中发挥党员、干部模范带头作用，落实创建工作责任制，全体员工普遍参与创建活动，形成人人知晓、人人参与、人人行动的良好局面；并积极开展军民共建、社区共建、行业共建文明活动，热心投身社会公益事业； 继续开展优质文明服务，不断提高服务水平。通过创建文明单位来加强我们的管理， 规范我们的行为，提高企业经济效益，使公司全体员工的综合素质普遍得到提高，使公司的全面工作上一个新的台阶。

 
    作为从事城市道路停车管理一家劳动密集型服务性企业，清楚的认识到城市停车项目目前仍属于新兴的产业，且现在社会还有一些人对企业承担道路停车服务不理解、不配合，颇有微词。为此，公司只有强化服务意识，提高服务水平， 开展优质服务，讲 文明用语，开展微笑服务，向社会推出文明服务承诺，同时， 教育员工服务行业委屈服务，尽量避免纠纷矛盾的发生，做到感染、感动 、感化 社会和市民，努力维护城市停车咪表人员的良好社会形象，促进城市停车咪表管理事业的稳定健康发展。

    公司自成立起，为保证停车咪表管理项目健康稳健持续发展，公司就根据温州市人民政府授权我司对市区机动车临时占道停车咪表管理的任务要求，严格执行国有资产管理模式体系，按照现代企业制度规范运作，陆续制订了一系列规章制度，规范工作行为，努力提高办事效率；并出台了公司服务理念、经营理念、发展思路、工作重点、发展目标；建立健全党政工团组织机构，开展党风廉政建设，规范企业管理，依法经营、依法纳税，公司严格执行温州发展公司综合指标工作考核和通过市有关职能部门的专项执法检查。

    作为劳动密集型服务行业的 停车管理 国有企业， 公司班子清楚认识到 建设和谐社会首先要立足于建设和谐单位，而劳动密集型企业重点要处理好和谐劳动关系，营造和谐工作氛围，为建设和谐社会增添和谐因素。为此，公司认真学习实践科学发展观，坚持以人为本理念， 关心解决员工切身利益问题，公司 承担社会责任，企业列为市政府实体吸纳下岗人员再就业单位，并 率先实施了全员社会劳动保险、《监管人员带薪年休暂行办法》，并认真按照《劳动合同法》做好员工合同签订、放假、岗位加班及加班工资支付等工作。同时，利用多种渠道加强员工培训，提高员工素质，促进员工可持续发展，在重视企业两个文明建设工作的同时，充分发挥工会、团支部桥梁纽带和助手作用，建设和谐企业文化工作，调动职工工作积极性，根据公司劳动密集型企业特点，积极开展户外登山活动、迎奥运趣味运动会、拔河、篮球、乒乓赛、军事体验活动以及庆“三 .八”国际劳动妇女节等各类文化主题活动。2008年市组织部、市总工会向我司授予党建带工建，三级联创的“先进职工之家”荣誉称号。